Teams arbeiten in Spannungsfeldern aus Aufgaben, Rollen, Beziehungen und organisationalen Rahmenbedingungen.
Unterschiedliche Perspektiven, Erwartungen und Arbeitsstile gehören dabei zum professionellen Alltag und können zugleich Quelle von Reibung, Unsicherheit oder verdeckten Konflikten werden.
Teamsupervision bietet einen strukturierten Rahmen, um Zusammenarbeit, Kommunikation und Dynamiken im Team reflektierbar zu machen.
Sie unterstützt Teams dabei,
• unterschiedliche Sichtweisen verstehbar zu machen
• Spannungen und Konfliktdynamiken zu klären
• Rollen und Erwartungen zu sortieren
• festgefahrene Muster zu erkennen
• gemeinsame Handlungsspielräume zu erweitern
Teamsupervision ist keine Mediation und kein Konfliktlösungsverfahren im engeren Sinn.
Sie richtet den Blick nicht auf Einigungen zwischen Positionen, sondern auf das Verstehen von Dynamiken, Wahrnehmungen und Wechselwirkungen im Team.
Sie ermöglicht Abstand vom unmittelbaren Arbeitsgeschehen und fördert eine differenzierte Betrachtung von Zusammenarbeit, Kommunikation und professionellen Beziehungen.
Kontaktieren Sie mich und wir vereinbaren ein kostenloses Erstgespräch, in dem wir gemeinsam einen Blick auf Ihre Wünsche und Ziele werfen und in dem wir herausfinden, wie unsere Zusammenarbeit aussehen kann.
